ג'וב הגשמה -העתיד מתחיל מכאן

חברת השמה - היא לשכה פרטית לגיוס והשמת עובדים/ות ללא יחסי עובד מעביד וללא קבלת תמורה כלשהי מעובד על גיוס והשמה אצל המזמין. 

חברת כח אדם - היא המעסיקה של העובד בכל הצבתו אצל המזמין. ישנם יחסי עובד מעביד. ישנם יתרונות וחסרונות מול חברת השמה שמגייסת עובדים למזמין  ללא יחסיי עובד מעביד עם המועמד.

יחסי עובד מעביד - נחתם  הסכם העסקה ובו נקבע שעובד יקבל תלוש משכורת עם כל התנאים לפי חוק העבודה, מכאן ששוררת יחסי עובד מעביד. לעומת זאת נחתם הסכם העסקה והעובד יקבל את שכרו  דרך חשבונית מס, איו יחסי עובד מעביד כפי שנרשם בהסכם ברור. 

שכר נטו - לאחר כל ההפרשות של ניכויי חובה ורשות. כגון : מס הכנסה, ביטוח לאומי, פנסיה,ועוד.  השכר נטו משתנה בהתאם לעובד יומי, שעתי, חוזה, כמות השעות, שעות נוספות, ועוד.

קבלן שירות - כגון חברות שמירה ואבטחה, ניקיון, מיחשוב.

  הדור השלישי - גיל הפרישה לפי חוק הפרישה, יציאה לפנסיה בגיל 62 לנשים, ולגברים גיל 67.

פנסיה - משנת 2006 חובה להפריש ולבטח ביטוח פנסיוני לעובד מגיל 21 , ועובדת מגיל 20.  בתנאי שעבדו 6 חודשים רצופים. שיעור הפרשות הוא סה"כ  15%:                              5% עובד, 5% מעסיק, 5% פיצויים. 

הכשרה מקצועית - משרד העבודה דרך מינהל הכשרה מקצועית מפקח על מוסדות להכשרה מקצועית במגוון מקצועות בפריסה ארצית ועומדים בהצלחה יקבלו תעודת מקצוע ממשלתית. כמו משתתף בעלות ההכשרה ברמצעות שוברים, מלגות, והפניות ישירות דרך לשכת התעסוקה. 

דמי הבראה - הטבת שכר עפ"י חוק שהשלימו שנת עבודה לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה לפי וותק. על בסיס 418 ש"ח בפרטי וציבורי 471 ש"ח . 

הודעה מוקדמת - הן על המעסיק והן על העובד/ת חלה חובה למסור הודעה מוקדמת, הודעה  מראש על פיטורין או התפטרות . לפי נוסחה : לאחר שנה - חודש מראש. במהלך  חצי שנה יום לכל חודש , מעל חצי שנה 6 ימים פלוס יומיים וחצי על כל חודש עבודה. כאשר מעסיק מפטר , נדרש שימוע שבו העובד מגיב לטענות המעסיק על הסיבות לפיטורין. 

טופס 101 -  כרטיס עובד , על כל עובד/ת למלא אחת לשנה עם כל הפרטים האישים ובכך ניתן לערוך תיאום מס  כולל הקלות במס 

טופס 106 -אחת לשנה ימסור המעסיק לעובד/ת  טופס מרכז של תשלומים , הטבות כספיות, ניכויים, משכורת , ששילם לעובד/ת 

הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל -  נוסדה בשנת 1990 ע"י התאחדות בוני הארץ, והסתדרות עובדי הבניין והעץ במטרה לקדם את ענף הבנייה בישראל. הקרן מפעילה קורסים והכשרות מקצועיות לשלל מקצועות בתחום הבנייה, תשתיות, עבודות ציבוריות, ושיפוצים. הקרן מעניקה מלגות, מענקים, והשתתפות בעלות הקורסים המסייעים למעסיקים {חברות בנייה, קבלנים} ועובדים/ת ביעול העבודה, ושיפור התמקצעותו של פועלת  הבניין. עובדי/ות בניין אשר סיימו הכשרה מקצועית באמצעות הקרן שמסייעת בהשמה וקליטתם בחברות בנייה ותשתיות.

לשכת התעסוקה -היא לשכת השמה ממשלתית שמעניקה למובטלים דמי אבטלה ומסייעת במציאת עבודה, הפנייה להכשרות מקצועית, איתור עובדים לבקשות המעסיקים, ועוד.